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武汉股权该怎么分配?

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股权比例划分,是每个公司设立之初就涉及的问题,可以说是公司经营的基础、进一步发展壮大的根基。因为它对公司股东责任划分、利益分配作了最顶层的设计,以后要进行变更比较困难,所以股权划分比例是否科学,很大程度上决定了一个公司能否发展壮大。因此要格外注意,下面武汉淘钉财税小编为大家整理了一些常见的股权分配中常见的误区,大家要尽量避免。

股权分配问题

一、股权分配常见误区

1、平均分配股权

这应该是最常见的误区了,大家都因为这样做是比较公平的,殊不知这样会让真正的创始人对企业的利益感到不安稳和不平衡,时间长了出现问题也是必然。

2、外部股权过多

这种现象对于初始创业者,以及资本较少的创业者很常见。因为刚开始注册公司筹资资金是一大难题,基本上都会找外人借款,并许诺给他股份。这样的话会影响公司后期的发展。

3、核心创业者持股比例过低,股权过于分散

几个人共同创立一家公司,起初,虽然有第一大股东,但也只占20%、30%这么一个比例,而随后带来的麻烦就是影响融资。企业一融资就融两三轮,核心创业者的股份就稀释到10%、25%都不到。这样的话在后期发展中,需要要花非常多的脑筋去防止股权争夺战。

4、股权分配过早

对于一家企业来说,最初的员工未必能跟着公司一起发展,跟不上的情况比比皆是,因为在一段时期过后,同一批人中一定会分出层次。因此,过早地分配股权,日后想要修改会非常困难。

5、给兼职人员发放大量的股权

很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面,并发放大量股权。

但是,这些兼职人员既多少时间投入,也没承担创业风险。股权利益与其对创业项目的参与度、贡献度严重不匹配,性价比不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。

6、 没有给未来员工预留股权

公司的发展离不开人才,股权是吸引人才加入的重要手段。创始人最初分配股权时就应该预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份,股权池的股份可以由创始人代持。

看了上面6种常见的股权分配错误方式,大家是不是着急着想要知道怎么正确分配股权呢?别着急听武汉淘钉财税小编来给你细细解说。

二、正确处理股权分配问题

1、CEO必须要有大股,因为他对公司成立更多的担当和责任。

2、要在合伙人股权分配上有一个明显的梯次,这是为了避免均等分配留下的祸患。

3、留出一部分股权空白,来吸引人才,这个最好的例子就是华为,这种长效的、形成机制的激励,也能够保证新老团队的磨合不出现问题。

4、留一部分给新的合伙人。不是所有团队都能从刚开始的时候就找到齐整合适的创业团队,中间还会有各种各样的联合创始人需要引进。

武汉淘钉财税小编觉得股权分配是一个很重要的问题,如果处理不好很可能会给公司留下一个很大的隐患,所以一定要特别注意,如果在此过程中遇到其他问题,可以咨询武汉淘钉财税客服。

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